経営理念
社是
社会に貢献する
社訓
和衷協力、
善意を受けて誠意をつくせ
主な取り組み
対応
国土づくり
知の共有
人財育成
企業統治
会社概要
| 会社名 | 中央開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 本社 〒169-8612 東京都新宿区西早稲田3-13-5 |
| 連絡先 | TEL : 03-3208-3111 FAX : 03-3208-3127 |
| 創立 | 昭和21年3月10日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 瀨古 一郎（博士：工学 技術士：建設部門） 代表取締役社長 田中 誠（技術士：総合技術監理 建設部門） |
| 資本金 | 100百万円（純資産：6,434百万円） |
| 売上高 | 15,390百万円 (令和7年度) |
| 登録 | 建設コンサルタント登録 建06第13号 地質調査業者登録 質04第153号 測量業登録 第（16）- 26 号 一級建築士事務所埼玉県知事登録 （３）第10514号 土壌汚染対策法指定調査機関（指定番号 環2003-8-3011）開示情報 地盤保証制度地盤会社登録 2009年7月（登録番号 30000355） 計量証明事業登録 濃度 埼玉県 第585号 計量証明事業登録 音圧レベル 埼玉県 第音36号 計量証明事業登録 振動加速度レベル埼玉県 第振24号 国土交通大臣許可（特-6）第3546号（土木工事業）（とび・土工工事業）（さく井工事業）（解体工事業） 警備業標識 |
| 建設コンサルタント 登録部門 | 河川・砂防及び海岸・海洋、港湾及び空港、電力土木、道路、下水道、農業土木、都市計画及び地方計画、地質、土質及び基礎、鋼構造及びコンクリート、トンネル、建設環境 |
| 役員 |
|
| 職員数 | 352名（令和8年10月1日） （正社員237名、契約社員115名） |
| 事業所 | 事業所一覧 |
有資格者技術者
| 博士 | 13名 |
|---|---|
| 技術士 | 137名 |
| 一級建築士 | 1名 |
| 一級土木施工管理技士 | 48名 |
| 二級土木施工管理技士 | 9名 |
| 測量士 | 33名 |
| RCCM | 34名 |
| 地質調査技士 | 122名 |
| 環境計量士 | 5名 |
| 土壌汚染調査技術管理者 | 14名 |
MS認証取得
| 品質マネジメントシステム | 登録規格：ISO9001：2015 / JIS Q9001：2015 登録事業所：国内全事務所 認証取得：1999年8月 認証番号：JQA-QM3604 品質方針 |
|---|---|
| 情報セキュリティ マネジメントシステム | 登録規格：ISO/IEC27001:2022 / JIS Q27001:2023 登録事業所： 技術センター：情報管理室 経営企画センター：人事管理室、ES推進室 関東支店：設計部、営業部、業務課 ソリューションセンター：情報事業部、防災・地域計画部、ジオメンテナンス事業部、ジオソリューション事業部 東京支社：技術部、営業部、業務課 認証取得：2009年 6月 認証番号：JQA-IM0719 情報セキュリティ方針 |
| 環境マネジメントシステム | 登録規格：エコアクション21ガイドライン2017年版（環境省） 登録事業所：国内全事業所 認証取得：2011年 2月 認証番号：0006576 環境方針 環境経営ポート |
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、下記３点を定めるものです。
（１）計画期間
（２）具体的な目標
（３）目標達成のための対策及びその実施時期
計画期間：令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日
当社の女性の活躍推進に関する取組状況
当社では、2010年代中旬より女性社員の積極的な雇用を含むダイバーシティの推進を図っております。こうした背景から、所属する女性社員の平均年齢が男性社員と比較して若く、2025年時点において上記のような男女賃金差異が生じております。
当社の人事評価制度は、男性社員・女性社員問わず等しく同一の水準で考課が行われます。今後の女性社員の業務経験の向上とともに、男女賃金差異の数値の改善を中長期的に進めてまいります。
①男女別の中途採用の実績（2025年度実績）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 2 | 0 |
| 契約社員 | 2 | 1 |
②有給休暇取得率（2024年度実績）
62.6%※2
③男女の賃金の差異（2025年度実績）※3
| 男女に賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 全ての労働者 | 66.4％ | 男性：46.1歳 |
| 女性：41.9歳 | ||
| 正規労働者 | 70.2％ | 男性：41.5歳 |
| 女性：37.0歳 | ||
| 非正規労働者 | 33.3％ | 男性：64.7歳 |
| 女性：53.8歳 | ||
※1）令和8年3月23日掲示
※2）算出期間：2024年4月～2025年3月
※3）対象期間：令和7年事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
【計算条件】
賃金：基本給、各種手当、時間外手当、賞与、通勤手当含み、退職手当は除く
正規労働者：総合職、無期契約社員（役員は除く）
非正規労働者：嘱託社員、定年再雇用社員、有期契約社員、パート・アルバイト
働き方改革への取組
中央開発株式会社は、社内に『働き方改革推進委員会』を組織し、関係法令の遵守並びに働き方改革への取り組みを実施しております。
取組の実施例
くるみん認定とは？
くるみんは、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした企業を、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。くるみんに認定されるためには、女性の育児休業取得率が75％以上であることや小学校就学前の子どもがいる場合に働き方を選択できること、男性の育児休業取得率など、10の基準があります。なお、この基準は2022年に改正され、くるみんマークのデザインも新しくなりました。※2023年に続き、2026年も認定を受けました(2026.10更新)
従業員満足度向上の取組
2019年には、20代～30代前半の若手社員10名による「魅力ある労働環境づくり検討WG」を結成し、社長はじめ経営層へ働きやすい環境に向けて提言を実施しました。
この結果、中央開発では、従業員満足度（Employee Satisfaction＝ES）向上を目的とした専門部署（ES推進室）を設置し、定期的に全従業員を対象にアンケート調査を実施し、従業員満足度の定量化並びに満足度向上に努めています。
正規雇用労働者の中途採用比率
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規労働者の中途採用比率 | 21% | 41% | 10% |