Sobre nosotros

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一般 事 業主 行動 計画

Con base en la Ley de Promoción de Medidas de Apoyo al Desarrollo de la Próxima Generación (en adelante, la "Ley de la Próxima Generación"), se establecen los siguientes tres puntos cuando las empresas trabajan para mejorar el entorno laboral, de manera que los empleados puedan conciliar el trabajo y el cuidado de los hijos, y para mejorar las condiciones laborales diversas, incluso para los empleados que no tienen hijos.
(1) Período de planificación
(2) Objetivos específicos
(3) Medidas para alcanzar los objetivos y el calendario de su implementación.

Periodo de planificación: del 1 de abril de 2020 al 31 de marzo de 2020

Las iniciativas de nuestra empresa para promover el avance de la mujer

Desde mediados de la década de 2010, nuestra empresa ha promovido la diversidad, incluyendo la contratación activa de mujeres. Como resultado, la edad promedio de nuestras empleadas es menor que la de nuestros empleados, y la brecha salarial de género descrita anteriormente persiste a partir de 2025.
El sistema de evaluación del desempeño de nuestra empresa valora a empleados y empleadas por igual y al mismo nivel. Trabajaremos para mejorar la experiencia laboral de nuestras empleadas y reducir la brecha salarial de género a medio y largo plazo.

① Resultados de la contratación de profesionales a mitad de carrera por género (resultados del año fiscal 2025)

② Tasa de utilización de licencias remuneradas (resultados del año fiscal 2024)

62.6%*2

③ Brecha salarial de género (resultados del año fiscal 2025) *3

Esfuerzos para reformar el estilo de trabajo

Chuo Kaihatsu Co., Ltd. ha creado un "Comité de Promoción de la Reforma del Estilo de Trabajo" dentro de la empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes y para implementar iniciativas de reforma del estilo de trabajo.

Ejemplos de iniciativas

¿Qué es la certificación Kurumin?

Kurumin es un sistema mediante el cual el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar Social certifica a las empresas como "empresas de apoyo al cuidado infantil" si cumplen con requisitos como la formulación de un plan de acción basado en la Ley de Promoción de Medidas de Apoyo al Desarrollo de la Próxima Generación y el logro de sus objetivos. Para obtener la certificación Kurumin, se deben cumplir 10 criterios, entre ellos una tasa de utilización de la licencia por cuidado infantil del 75 % o superior para las mujeres, la posibilidad de elegir modalidades de trabajo para quienes tienen hijos menores de edad escolar primaria y una tasa de utilización de la licencia por cuidado infantil para los hombres. Cabe destacar que estos criterios se revisaron en 2022 y el diseño del distintivo Kurumin también se actualizó.

Sitio web del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar

Iniciativas para mejorar la satisfacción de los empleados.

En 2019, se formó un grupo de trabajo compuesto por 10 empleados jóvenes de entre 20 y 30 años para estudiar la creación de un entorno laboral atractivo, y formularon recomendaciones al presidente y al equipo directivo sobre cómo crear un entorno de trabajo más cómodo.
Como resultado, Chuo Kaihatsu ha creado un departamento especializado (Oficina de Promoción de la Satisfacción de los Empleados) destinado a mejorar la satisfacción de los empleados (SE), y realiza encuestas periódicas a todos los empleados para cuantificar dicha satisfacción y esforzarse por mejorarla.