Empresa

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Plano de ação geral do proprietário da empresa

Com base na Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração (doravante denominada "Lei da Próxima Geração"), estabelecem-se os três pontos seguintes quando as empresas trabalham para melhorar o ambiente de trabalho, permitindo que os funcionários conciliem o trabalho e o cuidado dos filhos, e para melhorar as diversas condições de trabalho, inclusive para os funcionários que não têm filhos.
(1) Período de planejamento
(2) Objetivos específicos
(3) Medidas para alcançar os objetivos e o calendário da sua implementação

Período de planejamento: 1º de abril de 2020 a 31 de março de 2020

As iniciativas da nossa empresa para promover o avanço das mulheres

Desde meados da década de 2010, nossa empresa tem promovido a diversidade, incluindo a contratação ativa de funcionárias. Como resultado, a idade média de nossas funcionárias é menor do que a de nossos funcionários, e a diferença salarial entre gêneros descrita acima persiste até 2025.
O sistema de avaliação de desempenho da nossa empresa avalia funcionários de ambos os sexos de forma igualitária e no mesmo nível. Trabalharemos para melhorar a experiência de trabalho das nossas funcionárias e reduzir a disparidade salarial entre gêneros a médio e longo prazo.

① Resultados das contratações de profissionais em meio de carreira por gênero (resultados do ano fiscal de 2025)

② Taxa de utilização de licença remunerada (resultados do ano fiscal de 2024)

62.6%*2

③ Diferença salarial entre gêneros (resultados do ano fiscal de 2025) *3

Esforços para a reforma do estilo de trabalho

A Chuo Kaihatsu Co., Ltd. estabeleceu um "Comitê de Promoção da Reforma do Estilo de Trabalho" dentro da empresa para garantir a conformidade com as leis e regulamentos relevantes e para implementar iniciativas de reforma do estilo de trabalho.

Exemplos de iniciativas

O que é a certificação Kurumin?

Kurumin é um sistema no qual o Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar certifica empresas como "empresas de apoio à maternidade" se elas atenderem a requisitos como a formulação de um plano de ação baseado na Lei de Promoção de Medidas de Apoio ao Desenvolvimento da Próxima Geração e o alcance de suas metas. Para ser certificada como uma empresa Kurumin, é necessário atender a 10 critérios, incluindo uma taxa de utilização da licença-maternidade de 75% ou mais para mulheres, a possibilidade de escolha do regime de trabalho para quem tem filhos em idade pré-escolar e uma taxa de utilização da licença-maternidade para homens. Observe que esses critérios foram revisados ​​em 2022, e o design da marca Kurumin também foi atualizado.

Site do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social

Iniciativas para melhorar a satisfação dos funcionários

Em 2019, um grupo de trabalho composto por 10 jovens funcionários, na faixa dos 20 e 30 anos, foi formado para analisar a criação de um ambiente de trabalho atraente, e eles fizeram recomendações ao presidente e à equipe de gestão sobre como criar um ambiente de trabalho mais confortável.
Como resultado, a Chuo Kaihatsu estabeleceu um departamento especializado (Escritório de Promoção da Satisfação dos Funcionários) com o objetivo de melhorar a satisfação dos funcionários (ES) e realiza regularmente pesquisas com todos os funcionários para quantificar a satisfação dos mesmos e se esforçar para melhorá-la.