福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入していただきます。

15万円／月を上限に、通勤費を支給いたします。

扶養家族がいらっしゃる方に、家族手当を支給しております。（当社規定による）
また、技術士や地質調査技士などの資格を取得された方には、月々資格手当を支給いたします。（例：技術士 30,000円／月 など）

残業が発生した場合には、その時間数に応じた残業代を満額支給いたします。（管理職を除く） 

勤務年数や等級に応じて、退職金を支給いたします。

将来の備えとして、財形貯蓄をご活用いただけます。

会社の規定に則り、勤務地区ごとに住宅手当を支給しています。（例：関東在住／既婚者：39,000円）

独身者は、入社後4年間、7,000円／月（光熱費込）の自己負担で社員寮ご利用いただけます。
会社が管理する社員寮は埼玉県蕨市にあります。その他の社員寮が無い地域に配属となった場合でも、同様の条件で会社が用意した借上住宅を利用していただけます。（利用条件あり）

有給休暇の残日数がなくなっても、子供の看病、学校行事参加等、子育てを目的とした子育て支援休暇を取得できます。
（付与日数は会社規定による）

自分自身や近親者に慶事・弔事があった場合に、慶弔休暇を取得できます。
また、会社の規定に則り、祝金・見舞金等が支給されます。

野球部やテニス部など、積極的に活動を行っています。会社に申請することで、クラブ活動にも予算が付きます。

当社が加入する健康保険組合提携の保養所・会員制ホテル等を安価で利用いただけます。
契約保養施設の宿泊では、1人1泊につき3,000円を限度に利用料金の1／3の補助を行っています。
また対象施設（東京ディズニーリゾート等）において利用補助を受けることが可能です。

毎週水曜日をノー残業デーとしています。
社内放送や、管理職の社員が積極的に声掛けを行うことで、上司と部下で情報を共有し、ノー残業デーの達成を推進しています。（ノー残業デー帰宅率：65％）

社員のワーク・ライフ・バランスの向上、時間意識の向上、管理職のマネジメント能力向上を図るため、テレワーク制度を導入しております。業務の進捗を上長と相談した上で、適宜テレワークを行うことが可能です。
時差通勤、時短勤務についても、通勤ラッシュの回避や病院への立ち寄り等社員の生活の質向上や育児介護との両立の目的での、実施を推奨しております。