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CAREER VISION

キャリアビジョン

CAREER VISION キャリアビジョン

着実に知識と経験を重ね、
スキルを上げる

当社は役割等級制度を採用しており、各社員が担う役割に応じて職群と等級を決定します。

社員が自分の能力と適性に応じてキャリアを伸ばせるよう、研修・育成制度や自己啓発支援制度によって成長をサポートいたします。

CAREER PATH キャリアパス

キャリアパスは一人ひとりが描く自分の未来であり人生設計です。
一例として、生涯技術者として活躍する社員のキャリアパス(入社15年目まで)を紹介いたします。

生涯技術者指向のキャリアパスのイメージ

キャリアパス
図:入社から定年まで技術職に従事する場合のキャリアパスイメージ
STEP 01
入社1年目:新入社員研修
入社後すぐに受けていただく集合研修です。座学では会社の各種事業や保有技術の概要を、外部施設ではより実践的な知識を学びます。
STEP 02
入社5年目:若手社員研修
一般職の若手社員に対する集合研修です。全国の支社・支店から同年代の社員が集まり、座学による知識向上の他、ディスカッションやグループワークを行います。
STEP 03
入社10年目:技術士合格
日々の業務を遂行する中で知識や経験を積みつつ、社内勉強会や面接指導による支援を受け、技術士を取得します。建設コンサルタントとして一人前と胸を張れる瞬間です。
STEP 04
入社11年目:管理職昇格、課長職
上司による推薦を受け、社内面接にパスすると管理職に昇格します。
STEP 05
入社13年目:中堅社員研修
主に若手の管理職社員を対象にした集合研修です。全国から対象の社員が集まり、座学やグループワークを通じ、管理職として求められる資質を向上させます。

自己啓発支援制度

社内研究発表・工事報告会
技術力向上と情報共有を目的として毎年6月に2日間実施する社内イベントです。
期間中は全国から技術者が集まり、技術的なプレゼンおよび意見交換を行います。
資格取得支援制度
社内勉強会や面接指導を通じ、社員の資格取得をバックアップいたします。規程に定める資格を取得された場合、報奨金や毎月の資格手当を支給いたします。(例:技術士―報奨金7万円、資格手当3万円/月)
学協会・委員会活動
ベテラン技術者になると、複数の学協会や委員会に参加し、外部の人脈形成、情報交換を行っています。参加費用や交通費の補助を行っています。
社外論文
社外論文投稿にかかる各種費用の補助を行っています。
社内融資制度
社会人ドクターコースの学費の一部または全額を融資します。

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