当社は役割等級制度を採用しており、各社員が担う役割に応じて職群と等級を決定します。
社員が自分の能力と適性に応じてキャリアを伸ばせるよう、研修・育成制度や自己啓発支援制度によって成長をサポートいたします。
キャリアパスは一人ひとりが描く自分の未来であり人生設計です。 一例として、生涯技術者として活躍する社員のキャリアパス(入社15年目まで)を紹介いたします。